fbpx

Uspešna menedžerka Tanja Skaza marca pričenja z novim projektom “Akademija spremembe vredna”

Solastnica in nekdanja direktorica uspešnega podjetja Skaza, Tanja Skaza (Foto: Facebook)

Solastnica in nekdanja direktorica podjetja Skaza je pred sedmimi leti pričela z osebno transformacijo, saj je v sebi občutila praznino. Z možem sta vodenje podjetja prepustila direktorjema, sama pa se je odločila za novo pot. Ustanovila je Inštitut Skaza, skozi katerega je v zadnjih dveh letih pokazala pot do srečnega načina vodenja približno sto menedžerkam, voditeljicam in podjetnicam. Svoje izkušnje in znanje bo ob pomoči strokovnjakov iz različnih področij od marca dalje delila tudi v “Akademiji spremembe vredna”, ki je namenjena predvsem poslovnim ženskam in kadrovnicam. “Vse znanje, ki sem ga pridobila in s katerim sem si pomagala, sem združila v ta projekt. Moj cilj je, da bodo udeleženke na koncu znale razumeti sebe in ljudi okoli njih,” nam je pojasnila. 

Tanja Skaza je solastnica uspešnega podjetja Skaza, ustanoviteljica Inštituta Skaza in Gibanja spremembe vredna, znana je kot prenašalka izkušenj, znanj in kot zelo dobra motivatorka. Ima 20 let izkušenj na vodstveni poziciji kot direktorica v Plastiki Skaza in kot direktorica prodaje v Zlatarni Celje. Že 18 let dela z ljudmi, deset let na področju razvoja ljudi, medtem pa že 20 let navdihuje in motivira ljudi okoli sebe.

Tanja je izjemno uspešna menedžerka, o čemer pričajo tudi številne nagrade in poslovni rezultati. Prejela je nagrado za naj mlado menedžerko, naj evropsko menedžerko, Femme fatale, naj ženo 21. stoletja in za najboljšo predavateljico. Medtem ko je bila direktorica prodaje v Zlatarni Celje so zabeležili povišanje prodaje in odprli nove poslovalnice. V podjetju Skaza, ki ga je vodila skupaj z možem sta dosegla preoblikovanje samostojnega podjetja v d. o. o. Ustanovila je dve lastni blagovni znamki, v času njenega delovanja pa so se prihodki v podjetju iz štirih milijonov evrov dvignili na 40 milijonov evrov.

Tanja Skaza je napisala tudi knjigo Spremembe vredna (Foto: Facebook)

Kasneje sta z možem vodenje podjetja prepustila v upravljanje direktorjema, Tanja pa se je odločila za novo pot. Ustanovila je Inštitut Skaza skozi katerega je v zadnjih dveh letih, po osebni transformaciji, pokazala pot do srečnega načina vodenja približno sto menedžerkam, voditeljicam in podjetnicam, skozi križarjenje z boginjami in 20 delavnicami. Svoje izkušnje in znanje bo ob pomoči strokovnjakov iz različnih področij od marca dalje delila tudi v Akademiji spremembe vredna, ki je namenjena predvsem poslovnim ženskam in kadrovnicam. “Na akademiji si želim srečati z damami, podjetnicami in predvsem kadrovnicami, saj menim, da so srce podjetja,” nam je pojasnila.

Pred sedmimi leti se je odločila za spremembe
Leto 2015 je bilo zanjo prelomno, saj je kljub nagradam, ki so jih prejeli in zavidljivim uspehom, v sebi čutila veliko praznino. “Imela sem praktično vse, o čemer sem sanjala kot deklica, a bila zelo nesrečna,” je pojasnila in dodala, da se je takrat pričela njena pot osebne preobrazbe. Posvetila se je sebi, pri tem pa je razreševala vzorce, blokade iz otroštva, ki so jih preprečevale, da bi lahko živela polno in radostno življenje. “Vso znanje, ki sem ga pridobila in s katerim sem si pomagala sem združila v ta projekt. Moj cilj je, da bodo udeleženke na koncu znale razumeti sebe in ljudi okoli njih,” je dejala.

Foto: Zajem zaslona Nova24TV

Na vprašanje kako je prišla do spoznanja, da mora priti v stik sama s seboj je dejala, da je vedno stremela k temu, da želi biti uspešna poslovna ženska. “Ko imaš enkrat vse to, vsepovsod si prepoznaven in se začneš počutiš praznega. Takrat sem rekla, nekaj je narobe z mano in takrat sem spoznala, da te vrednote družbe, ki jim dajemo velik pomen, nimajo nobene veze s teboj, da čutiš notranji mir, da čutiš srečo in ljubezen,” nam je pojasnila. Od takrat naprej je sledila sebi in temu, kar ji je govorilo srce. Povedala je tisto, kar ji je ležalo na srcu in v nasprotju s preteklostjo ne tistega, kar je imela napisano.

Foto: Facebook

Kot direktorica je garala, saj je delala po 12 ur na dan. V nadaljevanju je pričela več časa namenjati za delo na sebi. Ljubezni ni iskala več le v poslu, temveč jo je pričela iskati v sebi, saj jo je le tako lahko predala naprej tudi drugim. Ugotovila je, da to blagodejno vpliva nanjo in na ljudi okrog nje, zato se je odločila, da bo to delila naprej tudi ostalim. “To sem poskušala implementirati tudi v podjetje in sem videla, kako boljše odnose ustvarja, koliko več ljudje upajo narediti, koliko bolj se počutijo svobodni, če delujejo iz sebe in ne izključno iz okvirjev in številk.”

Akademija je namenjena vsem poslovnim ženskam, ki si želijo biti sr(e)čne
Z novimi spoznanji je počasi dozorela ideja o akademiji za poslovne ženske, kadrovnice, skozi katero bi se kalile in rodile sr(e)čne menedžerke in voditeljice, ki jih potrebujemo. Akademija je namenjena ženskam, ki si želijo biti uspešne tako na osebnem kot poslovnem področju, so predane ljudem in se, kljub želji, ne postavijo na prvo mesto, čutijo močno potrebo po spremembi v življenju, a ob tem čutijo strah in nelagodje, poslušajo svoj razum, a si želijo bolj slišati tudi svojo intuicijo, se želijo počutiti žive, sr(e)čne in pogumne, a hkrati nežne, ženstvene, z iskricami v očeh.

Sara Rančigaj