Spodletel poskus atentata na kandidata za predsednika ZDA Donalda Trumpa je vzpodbudil nov val kritik zoper politiko zaposlovanja, imenovano “DEI”. Kritiki za katastrofično varovanje Trumpovega shoda krivijo zaposlovanje na podlagi načela “raznolikosti, vključenosti in pravičnosti”, sicer tesno povezanega z levo politično agendo.
Številni v ZDA so prepričani, da je zaposlovanje na podlagi spolnih in rasnih kvot, ki poleg kandidatove sposobnosti upoštevajo tudi njegov spol, ključno za razumevanje zmanjšanih kapacitet ameriške tajne službe. “Ko zdaj sedim na tem stolu, se zelo zavedam, da moramo zagotoviti, da moramo pritegniti različne kandidate, zagotoviti, da razvijamo priložnosti za vse v naši delovni sili, še posebej za ženske,” je v intervjuju za CBS News dejala vodja tajne službe Kimberly Cheatle.
Med varovanjem shoda naj bi storili več napak. Te naj bi se vrstile že pri načrtovanju shoda, nato pa še pri samem varovanju predsedniškega kandidata. Številni se sprašujejo, kako je denimo možno, da so udeleženci shoda opazili strelca na strehi, agenti tajne službe pa ne.
Poseben sklop kritik se nanaša na počasno reakcijo agentk, ki bi morale zavarovati predsedniškega kandidata, a so po mnenju mnogih ukrepale prepočasi in nerodno. Preiskava sicer še ni zaključena, zato končne ugotovitve in morebitne kritike ugotovitev še niso na voljo.
Zaposlovanje DEI kot prioriteta
Kako je torej v praksi videti politika zaposlovanja “DEI”? Direktorica ameriške tajne službe je javno priznala, da ima tajna služba poleg kriterijev zaposlovanja, ki se nanašajo na kakovost kandidatov, tudi specifično politično agendo. Pod njenim vodenjem naj bi do leta 2030 dosegli cilj 30 odstotkov ženskih rekrutk. Kritiki opozarjajo, da tovrstno zaposlovanje vodi v zmanjšanje kakovosti dela. Zakaj? Če zastavljene kvote ni mogoče doseči po povsem meritokratskih načelih, se za posamezne skupine oseb zmanjšajo kriteriji kakovosti. Preprosto povedano – zaradi zaposlovanja “DEI” določenim skupinam ljudi, kot so denimo ženske in temnopolti, ni treba izkazati istih sposobnosti, kot jih morajo denimo belopolti moški.
Video Footage found of Biden’s Secret Service Director, Kimberly Cheatle, discussing DEI hiring as her priority.
“Our goal is 30% female agents by 2030.”
How about just doing your job? pic.twitter.com/GeAKO6H5v5
— Emergent Perspective (@_emergent_) July 14, 2024
“Zdi se, da je imela tajna služba kvoto za ženske agente in spodbujala zaposlovanje po raznolikosti. Kaj pa, če najamemo samo najbolj usposobljene v državi, ki so pripravljeni in sposobni vzeti življenje zlikovcu (vedno je moški) brez trenutka oklevanja? Pika,” je zapisal podpredsednik fundacije Heritage Roger Severino.
Kritiko zaposlovanja “DEI” so izrazili tudi nekateri republikanski politiki. “Ne morem si predstavljati, da bi bil DEI najem iz Pepsija slaba izbira za vodjo tajne službe. #sarkazem,” je zapisal republikanski kongresnik Tim Burchett iz Tennesseeja.
Kimberly Cheatle je bila namreč nekdanja vodja globalne varnosti pri znanem proizvajalcu pijač Pepsi. Kongresnik iz Kentuckyja James Cormer je napovedal, da bo morala zaradi spodletelega varovanja 22. julija pričati pred kongresom.
Ž. K.