Sartorius BIA Separations d. o. o. je zaposlenim izplačalo regres v višini 2.279,52 evrov na zaposlenega, bonuse v znesku 75.720 evrov in izredne nagrade za poslovanje v prvem kvartalu v skupnem znesku 693.819 evrov.
Podjetje Sartorius BIA Separations z 250 zaposlenimi, med katerimi prevladujejo doktorji znanosti, magistri in znanstveniki z visoko in višješolsko izobrazbo, v povprečju stari 35 let, je letos zaposlenim izplačalo skupaj za več kot 1,3 milijona evrov regresa, bonusov in nagrad.
Odločitev podjetja o izplačilu temelji na zavezanosti k nagrajevanju predanosti in doseženih uspehov zaposlenih. Zavedajo se, da doseženih uspehov brez znanja, izkušenj in zavzetosti zaposlenih ne bi bilo. Tudi z izplačilom regresa, bonusa in nagrade jim kot podjetje potrjuje njihov doprinos k razvoju podjetja in produktov, ki so namenjeni zdravljenju obolelih.
Direktorica Sartorius BIA Separations dr. Jana Krapež Trošt pravi, da so se za tovrstno nagrajevanje odločili zato, ker svoj znanstveno raziskovalni kader cenijo. Tudi sicer poskušajo biti družbeno odgovoren delodajalec tako, da skrbijo za usklajevanje poslovnega in zasebnega življenja zaposlenih, varnost in zdravje na delovnem mestu, nenehna dodatna izobraževanja za zaposlene, druženja, piknike, timbildinge … “Najpogosteje iskani kadri, ki jih zaposluje podjetje, so kadri s področij kemije, biokemije, kemijskega inženirstva, biotehnologije in drugih naravoslovnih ved. Mlad, strokoven in za našo dejavnost specifičen kader, ki se v to dolino seli praktično iz vseh koncev Slovenije in celo iz tujine, moramo motivirati odgovorno, a tudi materialno, saj so to mladi ljudje z mladimi družinami. Zavedamo se, da je tudi to eden izmed motivatorjev naše blagovne znamke kot delodajalca za pridobivanje in zadrževanje tovrstnega kadra,” še izpostavlja direktorica.
V Sartorius BIA Separations d. o. o. se zavedajo, da uspeh družbe temelji na znanju in zavzetosti zaposlenih, zato si prizadevajo obdržati in pridobiti najboljši starostno, izobrazbeno in spolno uravnotežen kader, ki ga motivirajo s podporo vodstva pri uvajanju lastnih pobud v prakso (“vsaka ideja šteje”), z motivacijo zaposlenih (možnost razvoja in napredovanja ter stimulativno plačilo), s spodbujanjem samoiniciativnosti (“problem solving methods”), s presojo uspešnosti na podlagi jasno postavljenih ciljev in nalog, z vzgojo zavesti o pripadnosti družbi, z dobrimi odnosi med zaposlenimi, z obveščanjem in ustvarjanjem pripadnosti in občutka varnosti ter z druženjem na dogodkih za zaposlene.
C. Š.