Komisija za enakost in človekove pravice (EHRC) je opozorila, da bi lahko predlagani zakon v Veliki Britaniji, ki naj bi stopil v veljavo prihodnje leto, omejil svobodo izražanja in se nanašal celo na pogovore, ki jih nekdo sliši po naključju. Gostje v pubih bi tako lahko zaradi predlaganih reform delavskih pravic, ki jih predlaga Laburistična stranka, dobili prepoved razpravljanja o kontroverznih temah, kot sta religija in sprememba spola, so opozorili strokovnjaki.
Po predlaganih reformah bi se delodajalci lahko soočili s pravnimi posledicami, če ne bi zaščitili osebja pred nadlegovanjem s strani “tretjih oseb”, kot so stranke. EHRC je poudarila, da imajo številni poslovni vodje težave z razumevanjem, kaj zakon o enakosti šteje za “filozofsko prepričanje”.
Pogovor v pubu bi lahko štel za nadlegovanje, če gre za “nezaželeno vedenje, katerega namen ali učinek je kršenje dostojanstva ali ustvarjanje zastrašujočega, sovražnega, ponižujočega, degradirajočega ali žaljivega okolja”. To bi se lahko nanašalo predvsem na teme pogovora, povezane z verskimi prepričanji, pogledi na pravice žensk in transspolnih oseb, političnimi filozofijami in veganstvom.
EHRC je tako opozorila, da tovrstna zaščita odpira zapletena vprašanja, zlasti glede svobode izražanja. “Pravna definicija tega, kaj pomeni filozofsko prepričanje, je zapletena in slabo razumljena. Možno je, da bi te težave lahko vodile v nesorazmerno omejevanje pravice do svobode izražanja.”
Predstavnik Urada za enakost in priložnosti pa je dejal: “Svoboda govora je temeljna vrednota Velike Britanije, vendar je seveda prav, da Zakon o delavskih pravicah ščiti zaposlene pred nadlegovanjem na delovnem mestu, kar je resen problem.”
Sara Kovač