Poljsko vrhovno sodišče je sprejelo zgodovinsko odločitev v primeru podjetja Ikea, ki je zaradi nestrinjanja z ideologijo LGBTQ+ odpustilo sodelavca, ki je obenem zagovarjal krščanske vrednote, da “politika vključevanja” ne sme izključevati kristjanov.
S takšno odločitvijo Vrhovno sodišče na Poljskem postavlja omejitve velikim podjetjem, ki skušajo zaposlenim vsiljevati levo ideologijo, pravi zastopnik centra Ordo Iuris za posredovanje v sporih Paweł Szafraniec. Leta 2019 je IKEA na svoji interni spletni strani objavila članek, v katerem je zaposlenim vsiljevala ideološke zahteve, povezane z gibanjem LGBT, poroča Remix News.
Zaradi dveh bibličnih citatov o homoseksualnosti je ostal brez službe
V odgovor je zaposleni Janusz Komenda objavil komentar, v katerem je citiral dve vrstici iz Svetega pisma, ki sta se nanašali na homoseksualne prakse. Zaradi tega ga je vodstvo trgovine odpustilo, posledice pa so doletele tudi tiste, ki so všečkali njegov komentar. Okrožno sodišče za Kraków-Nowo Huto je razsodilo, da je bila njegova odpustitev nezakonita, in naročilo, naj ga vrnejo na delo.
IKEA se je pritožila, vendar je sodišče potrdilo prvotno razsodbo, saj je menilo, da odpustitev ni bila upravičena. Vrhovno sodišče je prav tako zavrnilo pritožbo IKEE, ob tem pa poudarilo, da je sodelovanje v družbenih pobudah delodajalca, ki presega delovne naloge, prostovoljno.
Sodišče: podjetje Ikea naj zagotavlja vključujoče okolje tudi za verujoče
Zaposleni, ki izražajo določen svetovni nazor, ne smejo biti kaznovani, še posebej, če ta svetovni nazor ni povezan z delovno uspešnostjo. Sodišče je opozorilo, da bi moralo podjetje zagotavljati vključujočo kulturo, ki ne izključuje zaposlenih zaradi njihovih verskih prepričanj.
Domen Mezeg