Pred približno enim letom je Bloomberg na svoji spletni strani objavil poročilo, ki je bilo precej osupljivo: ameriša podjetja so obljubila, da bodo zaposlovala več manjšin. Leto po protestih Black Lives Matter je S&P 100 dodal več kot 300.000 delovnih mest – 94 % jih je šlo za temnopolte ljudi. Na Applu so se zavezali, da belcev ne bodo več zaposlovali.
Največja podjetja v državi so očitno želela sporočiti, da ne zaposlujejo več belcev. Ogromna podjetja S&P so javno obljubila, da bodo zaposlila manj belcev, kar je bilo verjetno usklajeno z Bloombergom glede članka, po izidu članka pa ga te korporacije niso na noben način zavrnile. Niso trdili, da je prišlo do napake, ko je Bloomberg poročal, da so le 6 % njihovih novih delovnih mest dobili belci.
Šlo je za priznanje teh korporacij, da so belci v postopku prijave sistematično nenaklonjeni. Ali so v celoti preskočeni ali pa vsaj korporacije močno želijo ustvariti vtis, da so v celoti preskočeni. In res je bilo v zadnjem letu kar nekaj zgodb, ki dokazujejo, da se to še vedno dogaja povsod.
OMG Media je na primer poročal o internem dokumentu pri Best Buyu, v katerem je podjetje napovedalo partnerstvo z McKinsey & Company v programu usposabljanja za upravljanje. Dokument navaja: “Kandidati za te programe morajo izpolnjevati spodnje zahteve: … identificirati se kot temnopolti, latinoameriški, latinoameriški, azijski ali pacifiški otočan.”
Najhujši od vseh je Apple
Eno podjetje še posebej odstopa od svojega odkritega protibelskega rasizma. Ne zanima jih, kaj si o tem misli javnost. Trdno so v taboru omejevanja možnosti za nekatere kandidate na podlagi njihove barve kože. To podjetje je Apple – največje in najbogatejše podjetje na svetu. Apple je skozi leta spodbujal različne pobude DEI (raznolikost, enakost, vključenost), zato njihov operacijski sistem ponuja emojije nosečih moških. To je tudi razlog, zakaj so pred kratkim objavili oglas, ki prikazuje predebelo črno žensko, ki predstavlja mater Zemljo. Zdaj pa Apple podvaja nekaj, kar se imenuje “Apple Entrepreneur Camp”, ki očitno poteka že nekaj časa.
Postopek prijave za Apple Entrepreneur Camp vključuje neposredno s spletnega mesta Apple.
Apple Entrepreneur Camp podpira premalo zastopane ustanovitelje in razvijalce ter spodbuja razvoj in dolgoživost teh podjetnikov v tehnologiji. Udeleženci imajo koristi od individualnega vodenja na ravni kodiranja, prejmejo dostop brez primere do Applovih inženirjev in strokovnjakov ter postanejo del razširjene globalne mreže nekdanjih študentov Apple Entrepreneur Campa. Prijave so zdaj odprte za ustanovitelje in razvijalce – a le za ženske, temnopolte, latinskoameriške/latinoameriške ter staroselske ustanovitelje in razvijalce.
Z drugimi besedami, belci ali azijski moški niso dovoljeni. Zaradi svoje barve kože ne dobijo “dostopa brez primere do Applovih inženirjev in strokovnjakov.” Ne dobijo osebnih navodil. Ker so belci ali Azijci, jim je zato določena stopnja dostopa do Applovih inženirjev in strokovnjakov – kar bi očitno lahko bilo bistvenega pomena za njihovo kariero – zaprta.
To niti približno ni zakonito, a Appla to ne skrbi. Zakon navaja, da ima vsakdo v Združenih državah pravico “skleniti pogodbe” ne glede na barvo kože. Ta vključuje pravico do sklenitve zaposlitvenih dogovorov in programov, kot jih ponuja Apple. In noben subjekt, bodisi javni ali zasebni, ne more okrniti te pravice na podlagi barve kože. Vendar Appla v svoji nezakonitih praksah nihče ne ustavi. Noben belec ali azijski tožnik ni tožil, pa tudi državno tožilstvo se v primere ni spustilo. Torej zakon ignorirajo. Podobne programe izvajajo že več kot eno leto.
Posebni pogoji za transeksualce
V pogojih za upravičenost je ob besedi “ženska” zvezdica. In tukaj je tisto, kar pravi Apple, ko preverite, kaj to pomeni. Apple verjame, da je izražanje spola temeljna pravica. Vabimo vse ženske, da se prijavijo na ta program. To je tisto, kar je znano kot vrzel. Če ste Azijec ali belec, ki si resnično želi priti v ta tabor, je še vedno odprta pot, če ste jo pripravljeni sprejeti. Applu morate le povedati, da ste ženska, in spustili vas bodo noter. Imate temeljno pravico zahtevati, da Apple prizna vašo ženskost. Tako pomembno je za Apple “izražanje spola”. Toda če tega ne storite in ste bel ali Azijec, vam sploh ne bodo dovolili v stavbo.
Posebej je treba poudariti izključitev azijskih kandidatov glede na to, da so bili Azijci tako uspešni v tehnološkem svetu (in v mnogih drugih panogah). Applov odgovor na njihov uspeh je, da jih izključi.
I. K.